Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Αναλυτής Συστημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Αναλυτή Συστημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού για να ενταχθεί στην ομάδα μας και να συμβάλει στην ανάπτυξη και βελτιστοποίηση των συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες και εμπειρία στη διαχείριση συστημάτων HRIS. Θα είναι υπεύθυνος για την ανάλυση δεδομένων, την αναγνώριση τάσεων και την παροχή συστάσεων για τη βελτίωση των διαδικασιών HR. Επιπλέον, θα συνεργάζεται στενά με τις ομάδες HR και IT για να διασφαλίσει την ομαλή λειτουργία των συστημάτων και την ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών. Ο ρόλος απαιτεί επίσης την ικανότητα να επικοινωνεί αποτελεσματικά με διάφορα επίπεδα της οργάνωσης και να παρέχει εκπαίδευση και υποστήριξη στους χρήστες των συστημάτων. Εάν έχετε πάθος για την τεχνολογία και την ανθρώπινη δυναμική, και επιθυμείτε να εργαστείτε σε ένα δυναμικό περιβάλλον, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάλυση και βελτιστοποίηση συστημάτων HRIS.
- Συνεργασία με τις ομάδες HR και IT.
- Παροχή εκπαίδευσης και υποστήριξης στους χρήστες.
- Αναγνώριση και ανάλυση τάσεων δεδομένων.
- Παροχή συστάσεων για βελτίωση διαδικασιών.
- Διασφάλιση ομαλής λειτουργίας συστημάτων.
- Ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών.
- Επικοινωνία με διάφορα επίπεδα της οργάνωσης.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο σε Πληροφορική, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία στη διαχείριση συστημάτων HRIS.
- Ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες.
- Ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας.
- Γνώση νέων τεχνολογιών και τάσεων HR.
- Εμπειρία σε ανάλυση δεδομένων.
- Ικανότητα παροχής εκπαίδευσης και υποστήριξης.
- Προσαρμοστικότητα σε δυναμικό περιβάλλον.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας με συστήματα HRIS;
- Πώς αντιμετωπίζετε την ανάλυση δεδομένων για την αναγνώριση τάσεων;
- Περιγράψτε μια περίπτωση όπου βελτιώσατε μια διαδικασία HR.
- Πώς διαχειρίζεστε την εκπαίδευση και υποστήριξη χρηστών;
- Ποιες νέες τεχνολογίες θεωρείτε σημαντικές για το HR;
